リクルート

recruit-image

採用情報

募集は終了しました。

待遇について

【給与】

基本給	1.新卒採用大学卒 :162,500円短大専修卒:150,300円高校卒 :141,600円 2.中途採用採用時の年齢・学歴・職歴を考慮し当JA規程により決定
昇給	年１回（４月）
賞与	年２回（７月・１２月）
手当	通勤手当、家族手当、時間外手当、職務手当、役付手当等
勤務時間	８時３０分～１７時（ただし、年間変形労働時間制の導入部署有り）
休　日	日曜、祝日、月３回土曜休み（ただし、変形労働導入部署は不定）
休　暇	有給休暇(初年度１０日)、特別休暇、誕生日休暇、育児・介護休暇等
勤務地	横手市内の本店および、支店・事業所

福利厚生について

各種社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
退職金制度	当ＪＡ規程による
部活動	軟式野球部バレーボール部(男・女) 卓球部ゴルフクラブ剣道部
その他	役職員連盟ゴルフ大会　など

教育制度について

【教育訓練基本方針】

「能力開発型人事管理制度」の円滑な運営のため、人事考課の公平・公正・客観的評価を実施する。
–
各各種研修への積極的かつ計画的な派遣により、職員の資質及び能力の向上に努めるとともに、自己啓発への支援を強化する。種研修への積極的かつ計画的な派遣により、職員の資質及び能力の向上に努めるとともに、自己啓発への支援を強化する。
　-
ＪＡ経営マスターコースへの継続的派遣と先進地研修を実施し、経営及び事業戦略の研究と実践を強化する。

【人事制度】

職能資格制度
人事考課を通して給与、昇格、昇進に活用
–
目標管理制度と人事考課への反映
事業計画と連動した、目標管理を主体とした目標設定
–
ジョブローテーションの実施
新採用後、２～３年でＪＡ内各部門を異動。ＪＡの主要な業務を経験させ、
職務能力の開発、労働意欲の向上を図っています。
–
自己申告制度の活用
異動に関し「自己申告制度」を取り入れ、適性に基づく配置、納得性の確保に
努めています。

職員教育訓練体系図

採用実績

採用人数

採用年度	2014年度		2015年度		2016年度		2017年度		2018年度
採用年度	男	女	男	女	男	女	男	女	男	女
大　　学	5	4	3	－	4	2	3	3	3	1
短大・専修	2	2	－	1	1	1		1	－	2
高　　校	－	3	1	1	－	4	2	3	2	6
中途採用					6	2	3	1	6	3
合　　計	7	9	4	2	11	9	8	8	11	12
	16		6		20		16		23

採用実績校(過去５年)

【大学院】
帝京科学大学大学院
【大学】
秋田大　秋田県立大　岩手大　茨城大　城西大　東洋大　麗澤大　富士大　東北工業大　東北福祉大　共栄大　帯広畜産大　青森中央学院大　ノースアジア大　仙台大　帝京大　尚絅学院大　釧路公立大　尚美学園大北里大　福島大　帝京大　明治大　仙台白百合大　東北学院大
【短大】
聖霊女子短大　秋田栄養短大　盛岡短大　仙台青葉学院短大　長野県短大大月短大　米沢女子短大　秋田公立美術工芸短大
【専門学校】
東北電子専門　秋田情報ビジネス専門　デジタルアーツ仙台専門　三幸学園仙台リゾートアンドスポーツ専門
【高校】
横手城南高　横手清陵学院高　雄物川高　平成高　湯沢翔北高　大曲高増田高　秋田南高　六郷高　角館高

求める人材について

ＪＡ秋田ふるさとは、平成１０年４月に横手地区の９ＪＡが合併して誕生した組合員17,555人あまりが加入する、秋田県内有数の大規模ＪＡです。
「人が好き、大地が好き、緑が好き」をキャッチフレーズに、管内の農業振興に力を入れるとともに、組合員に支持され地域の利用者の皆さんからも必要とされる組織として、地域社会に貢献することを目指しています。

求める人材像
☆ 地域を愛し、組合員のために貢献する意欲を持った人
☆ 知識の習得に前向きで、それを業務に活かすことのできる人
☆ コミュニケーション能力があり、誠意と笑顔で対応できる人

リクルート